고객의 신뢰는 사업 기반이자 성장과 이익의 원천임을 명심하고 고객의 다양한 의견을 존중하며 고객의 기대와 요구에 적극 부응함으로써, 신용과 정직성을 바탕으로 고객의 지속적이고 무한한 신뢰를 받을 수 있도록 최선을 다한다.

고객만족을 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼아, 고객에게 최고 품질의 서비스를 합리적인 가격으로 제공하며, 고객에게 더 만족이 되고 가치가 있는 서비스를 창출하기 위하여 부단히 노력한다.

업무와 관련되어 취득한 고객의 정보를 선량한 관리자의 주의로써 최대한 보호하며, 고객의 사전 승인 없이 그 정보를 대내외로 누설하거나 업무외 용도에 사용하지 않으며, 비윤리적이거나 비합법적인 행위로 인하여 고객의 이익이 침해되지 않도록 한다.

합리적이고 효율적인 경영을 통하여 건실한 이익을 안정적이고 지속적으로 실현함으로써 주주의 이익 보호를 위하여 최선을 다한다.

주주에게 유용한 정보를 적시에 제공하며, 미공시된 정보를 특정 주주에게 한정하여 제공하지 아니한다.

주주의 정당한 권리 행사를 보장하며, 효과적인 홍보 및 IR 등을 통해 기업가치를 적정하게 평가 받을 수 있도록 노력한다.

회사는 임직원 개개인의 기본권을 존중하며, 임직원 각자를 독립되고 존엄한 인격체로서 대한다.

회사는, 임직원이 주인의식을 가지고 업무를 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록, 근무환경의 개선 및 직무재설계 등 직장생활의 질을 지속적으로 개선시킬 수 있는 방안을 모색하고 적극적으로 실천한다.

회사는 임직원 개개인의 적극적이고 자율적이며 창의적인 사고와 행동을 촉진할 수 있도록 개성을 존중하고 능력 개발을 적극 지원하며, 장기적인 관점에서 인재를 육성한다.

회사는 임직원이 의견 및 애로사항을 적극 개진할 수 있도록 내부제안제도를 갖춤으로써 자유롭게 제안할 수 있는 분위기를 조성한다.

회사는 원활한 의사소통체계를 구축하여 오해를 해소하고, 임직원들이 회사의 경영 목표와 실천 과제 등에 대해 공감하고 적극적으로 실천할 수 있도록 충분한 정보를 공개한다.

임직원은 신용을 최우선시 하는 한국신용정보인으로서 높은 윤리관과 자부심을 가지며, 정직하고 공정한 자세를 생활화 함으로써 회사의 명예를 고양시킬 수 있도록 노력한다.

임직원은 회사의 비전과경영이념에 따라 각자에게 주어진 책임과 권한을 명확히 인식하고, NICE 행동규범(3S 1W, Willing to be Speedy, Smart, Superexellent)을 바탕으로 역량을 집중하여 업무를 성실히 수행한다.

임직원은 회사의 재산을 본인의 사적인 목적을 위해서 사용하지 아니하며, 본인과 회사의 이해가 상충되는 업무 수행시 회사 이익을 우선한다.

임직원은 회사의 허가 없이, 다른 영리기업의 직무를 겸하거나 수익사업을 영위하지 아니한다.

임직원은 회사의 업무수행 과정 중 취득한 고객의 내부정보를 이용하여 주식 투자 등의 영리 행위를 하지 아니한다.

임직원은 국제화?전문화 시대에 걸맞는 바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기 계발을 통해 그 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

임직원은 자기 또는 타인을 위하여 고용?승진?이동 등의 인사 및 구매, 계약 등 회사의 업무 행위와 관련하여 청탁 또는 부당개입을 하지 아니하며, 외부로부터의 청탁 및 압력을 받은 경우 이를 거절하여야 한다..

임직원 상호간에는 금전대차, 담보제공, 보증, 금품수수 등의 금전거래행위를 하지 않는다. 다만 경조사 등에 있어 사회통념상 인정되는 범위 내의 선물 및 조의금 등은 예외로 한다.

임직원은 상?하급자, 동료, 부서 간에 서로 이해?협조하며, 상급자는 하급자가 제반 법규 및 규정을 준수하고 직무를 원활히 수행할 수 있도록 도와주고 지도하며, 하급자는 상급자의 업무상 지시를 성실히 이행하여야 한다.

임직원은 성희롱이 인권을 침해하고 업무분위기를 저해하는 요소임을 인식하고, 아래에 예시한 바와 같이 일체의 성희롱에 해당하는 언행을 하지 않는다.

회사는 건전한 기업 활동의 수행과 관련되는 각종 법을 성실히 준수하며, 공정경쟁과 공정거래를 통한 건실한 이익 실현을 통해 고용을 창출하고, 성실한 조세 납부로 국가 발전에 기여한다.

회사는 임직원의 건전한 사회 활동 및 봉사 활동 참여를 보장하고 환경보호에 앞장선다.

회사는 정치에 관여하지 않는다. 다만 회사의 이해와 관련되는 정책의 입안이나 법규 제정에 대해서 입장을 표명할 수 있다.

임직원의 개인적인 참정권 및 정치적인 입장은 존중되나, 개인의 견해가 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 주의하여야 한다.

본 윤리강령은 "회사"와 "회사의 모든 임직원" 을 대상으로 한다.

윤리강령의 업무 적용시 해석상 기준이 명확하지 않을 경우 해당 본부장 및 준법감시인과 협의하고, 주요 사안은 준법감시인 및 대표이사에게 그 해석을 요청한다.

본부장 및 실장은 신입직원 및 임직원에 대하여 본 강령을 준수하고 실천할 수 있도록 1년에 1회 이상 교육을 실시하여야 한다.

준법감시인은 윤리강령 위반의 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

준법감시인은 신고내용을 확인한 후 위반행위가 중대하다고 판단되는 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 위반자의 징계를 관련부서에 요청할 수 있다.